Si vols… cohesió, bon ambient i resultats en els equips de treball de la teva empresa,
TREBALLA ELS VALORS!

En un equip natural de treball cadascú té els seus valors i per tant els seus comportaments dins de l’equip també estaran mediats per aquests valors. Si algú no pot desenvolupar-se segons allò que per a ell és intrínsecament important acabarà sentint desgast, irritabilitat o inclús apatia i falta de motivació, que afectarà també el treball conjunt de l’equip

Si els membres de l’equip descobreixen els seus valors podran entendre millor què els passa, significar situacions que els afecten o en les que se senten agredits. A partir d’aquí podran revisar les seves creences i/o modificar  comportaments per a alinear-se amb els seus valors fonamentals i això repercutirà en una millora del clima laboral i de les relacions dins dels equips

La proposta és que un cop treballats individualment, l’equip realitzi una sessió per compartir els valors, explicar-los i descobrir els valors predominants en l’equip

Quins beneficis empresarials aporta aquest treball?

+ Rendiment, qualitat i eficiència

A través de la millora de les relacions interpersonals i la comunicació interna i externa que porta a un major rendiment, qualitat i eficiencia en l’assoliment dels objectius

Mitigar errors

Una major claredat davant la presa de decisions que afecten l’equip i l’organització i menors nivells d’estrés redueixen els errors i els temps de reacció davant de contratemps

Flexibiltat i adaptabilitat al canvi

Amb la presa de consciència personal s’assoleix el punt principal per a un bon desenvolupament de les competències: comunicació eficaç, adaptabilitat i gestió del canvi

Atracció i manteniment del talent

Amb la millora del clima laboral, la reducció de l’estrés, l’augment de la resiliencia, en un marc d’alineació dels valors personals amb la cultura i valors de l’organització

En què consisteix?

El nostre  test de valors és un mètode propi que aconsegueix  destriar els valors que tenim integrats i ens condicionen, descartant aquells que  creiem que tenim o que ens agradaria tenir

Com valoraríeu una organització on …?

Els empleats gaudeixen perquè estan alineats amb els seus valors i els de l’organització
La comunicació és assertiva
Es coneix el que és important per a cadascú de l’equip
Les conductes creen entorns inclusius
Es viu un bon clima laboral i es treballa amb menys estrés
Hi ha resiliencia, adaptabilitat i s’està preparat per afrontar qualsevol canvi

… Una organització així pot ser la vostra!

Per a més informació sobre el mètode i pressupost:

“…descobrir què vols, explorar les possibilitatspotenciar les teves capacitats i moure’t per aconseguir-ho”